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    培養“娃娃班” 叫響“青春曲”——陽煤集團五礦青工隊伍建設紀實

    中國煤炭新聞網 2019/10/16 12:29:34    頭條
     
          青工是企業發展的生力軍,也是企業發展的未來和希望,更是企業改革發展的重要人力資源和核心競爭力。陽煤集團五礦把青工視為企業的“娃娃班”,愛護青工成長,培養青工成事,教育青工成才,叫響“青春曲”,創建“文明號”,著力強化青工素質教育,全力打造一支思想純潔、作風優良、技能過硬的青工隊伍,在企業發展中發揮“娃娃班”的應有作用。
          經過認真調查,陽煤集團五礦現有35歲以下的青年職工2200名,約占職工總數的30.8%。團員210人,約占青工總數的十分之一,青工是企業發展中不斷壯大的新生力量。近年來,陽煤集團五礦持續加強青工隊伍建設,關注青工成長,以教育引導,培養青工的正確取向。以典型示范,營造青工比學趕幫超的氛圍。以構建機制,形成青工教育實踐體系。以搭建平臺,激發青工奉獻的熱情。充分挖掘青年人的潛力,激活企業發展的青春元素。

    團建活動激活力
          陽煤集團五礦以“黨建帶團建攬全局,示范帶動促發展”為原則,以“大團建”的理念統籌推進團的基層組織建設,推動團的思想、組織、班子、隊伍建設和作用發揮。依托團組織工作,打牢青工隊伍建設基礎,把著力點放在工作崗位、技能提升、素質提高,激發青工愛崗敬業的工作積極性。
          陽煤集團五礦團委圍繞安全生產、經營管理的中心任務,不斷完善自身建設,推進青工發展。先后完成了共青團組織工作實施細則、團員推優入黨管理辦法、團費工作管理辦法、“青年文明號” 創建活動方案,網絡團組織制度,使共青團工作有據可循。各級團組織積極開展推優工作,不斷提高團員青年思想政治素質, 打造“青字號”品牌,在青工相對集中的基層單位開展“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”、“青年安全監督崗”等一系列團組織活動,全面展示團建工作,樹立青工典型,使廣大青工建功立業有舞臺,比學趕超有榜樣,激發青工干事創業、改革創新的工作熱情,充分發揮青工在安全生產中的突擊隊和生力軍作用,為改進生產技術,降低成本費用,提高生產效率貢獻了聰明才智,取得顯著成效。2018年,礦團委榮獲全國煤炭行業五四紅旗團委稱號。今年“五四”,礦團委被集團公司團委評為五四紅旗團委。

    培養成才顯作為
           陽煤集團五礦認真貫徹落實集團公司“111”人才工程,明確培養青年人才的工作思路,以團建工作為基礎,以培訓提升、制度激勵、平臺支撐為抓手,強化培訓,拓展青工的求知渠道,采取對標先進、模擬演練、崗位練兵、技能比賽、實戰體驗等方式,不斷提高青工的業務技能水平,通過傳幫帶、“請進來、走出去”等方式,全面提升專業技術人員和業務人員的綜合素質、專業水平和創新能力。
         為了推進一線青工盡快成長,陽煤集團五礦開辟了青工成才通道,在全體青工中進行“理論+實踐”的培訓,嚴格理論與實操綜合測評,對成績優異、脫穎而出的青工選拔到管理崗位上,在全礦樹立起正向激勵導向。進一步從基層崗位抓人才,設立了年輕干部人才庫,將最終培養考核合格的青工納入人才庫,今后有合適的職位空缺或開展崗位競聘時,可直接將人才庫中的年輕職工晉升至更高的崗位,打通了年輕干部“向上”的通道。同時,還在培訓合格的青工中選拔優秀者,授予“導師”稱號,在今后青年人才培訓中,以導師資格指導新入職人員,為其搭建起充分展示自身價值和才華的舞臺。
         陽煤集團五礦大力實施星火人才強企工程,構建育才用才“成長鏈”,從“娃娃班”抓起,從培養好“苗苗”做起,切實讓青年大學生扎根基層得到鍛煉,切實讓生產一線青工立足崗位成長成才,積極創建技能大師工作室,開展“師帶徒”活動,營造“學、趕、幫、超”的濃厚學習氛圍,使青工隊伍得到快速的成長,青年人才技術水平不斷提高。經過培養鍛煉,一大批青工成為技術骨干,部分青工走上管理崗位,特別是經過基層培養鍛煉的青年大學生都走上了各級領導崗位,成為企業發展不可缺少的管理人才。

    圍繞中心聚能量
         青工隊伍建設是企業團建工作的一項重要工程,陽煤集團五礦團委以“模塊化管理”工作為依托,立足礦井安全生產,充分發揮“青年之家”的職能作用,加強各級團組織建設和團干部隊伍建設,開展團員青工思想教育,加大青工隊伍的管理力度,以培養鍛煉青工隊伍的實戰能力為目的,加強煤礦安全生產宣傳教育和“青字號”工程,牢固樹立團員青工“服務安全生產就是服務大局”的理念,堅持安全生產帶頭抓,服務中心凝聚正能量。
         陽煤集團五礦團委針對當前煤炭行業的嚴峻形勢,緊跟黨委的步伐,引導青工正確認識當前經濟形勢,進一步堅定信心,振奮精神、頑強拼搏、共度難關,發揚知難而進、迎難而上的敬業精神,擔負起保安全、促增長、創和的責任。以安全為重點,充分利用“二•五”安全活動陣地,創新安全宣傳教育手段,采取正面教育與反面教育相結合的辦法,將事故案例與現場安全教育有機結合,創新活動形式、完善活動內容,有針對性的開展形式多樣的安全教育,強化青監崗“查”“包”“創”三項實踐活動。從去年以來,青監崗共查處隱患2428條,反“三違”1186次,對34名青工進行重點包保,有力地促進了安全生產。

    主題活動多姿多彩
         陽煤集團五礦不斷激發青工愛崗敬業的熱情,積極開展多種形式主題活動,豐富青工的業余文化生活,增強企業凝聚力,充分體現主題活動的有效性。
         陽煤集團五礦團委在“學雷鋒、樹新風、傳承、青春正能量”主題志愿者服務活動中,青工以雷鋒為榜樣,從身邊的小事做起,扎實工作,傳承青春正能量。“凝聚礦工力量,彰顯五礦風采”的技能大賽,充分展現了青工團結向上、奮勇爭先的進取精神。“我和我的祖國”征文比賽,讓青工在對青春和敬業的思考感悟中,通過文學創作碰撞出新的火花,從而在青工隊伍中引領積極正面的思潮。“青春、責任、夢想”主題演講賽展現青工朝氣蓬勃、積極向上的精神面貌。青工籃球聯賽、羽毛球比賽、乒乓球大賽一份份內容豐富、氣氛熱烈的“活動大餐”,充分培養青工、鍛煉青工、提升青工,凝聚青工的正能量,為推動企業高質量發展創造了條件。


    本網特約記者:胡九潭      編 輯:徐悉
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